Законна ли формулировка "зарплата выдается согласно внутреннему распорядку " в трудовом договоре?

Статья 136 Трудового кодекса РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Наверно речь идёт о Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми Вас ОБЯЗАНЫ ознакомить при поступлении на работу.

должен быть документ: правила внутреннего трудового распорядка,
работник должен быть ознакомлен письменно с этим документом до подписания трудового договора

Это называется "серая з/п в конверте".

Правильно Вы понимаете. Об это говорится и в ч. 6 ст. 136 ТК РФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". То есть дни выдачи зарплаты должны быть указана во всех трех документах.

не всегда так. смотря в какой организации вы работаете. бюджетной или на частника. у частника-свои распорядки. у бюджетников-согласно ТД
ваш единственный документ-трудовой договор. если его нет, трудовая книжка. если нет вообще ничего-вы тень

Да законна, если она не менее, чем 2 раза в месяц.