Проверка инспекции по труду.

Никто заранее Вам план проверки не представит. Могут смотреть ВСЕ документы. И если сказать общими словами, ЧТО именно будут смотреть, то ВСЕ, что касается трудового законодательства. С 01 января 2015 года вступили в силу поправки в стать 5.27 кодекса об административных правонарушения, и введена новая статья 5.27.1. Поэтому, изучите эти статьи. Несколько пунктов, на ЧТО обращают внимание при проверках:
1.Проведение специальной оценки условий труда и предоставление работников компенсаций при этом.
2.Наличие графика отпусков и его соблюдение.
3.Сроки выплаты заработной платы и отпускных.
4.Наличие трудовых договоров.
5.Наличие трудовых книжек. Что было столько сколько работников, не считая совместителей.
6.Проведение всех видов инструктажей.
7.Обучение по охране труда ( удостоверения, протоколы).
Поэтому, если Вы попали в план проверок, Вам лучше обратиться в отдел трудовых отношений (есть такие в центрах занятости). Специалисты отдела помогут Вам.

начните с поисковика. введите название проверки и читайте..

проходили в прошлом году плановую проверку. все инспектора делятся на кадровиков и охранников труда) нам охранник попался... кадровые документы толком не смотрели, зато по охране труда всю душу вымотали. штраф в итоге наложили на организацию и на ответственных. Короче, готовьте деньги в любом случает. идеального документооборота не может быть априори, все равно гденть фигня какаянть найдется ( а штрафы с этого года возросли (

Вам заранее предоставят вопросы, которые будут проверять и документы, которые нужно подготовить. Если это не будет сделано, то результаты проверки не будут иметь юридическую силу. Примерно узнать то, что будут проверять можно из статьи 22 Трудового кодекса. Там есть слова "Работодатель обязан: ". Всё, что после этих слов - примерный перечень предмета проверки.

ИНСТИТУТ ОХРАНЫ ТРУДА
«Бизнес-Консалт»

В рамках проводимой плановой проверки, государственный инспектор труда, уведомляя Вас о проверке, направит в Ваш адрес запрос на предоставление документов.
Проверьте, а все ли документы есть у вас:
1. Учредительные документы (Устав, свидетельство о государственной регистрации и постановке на налоговый учет, информационное письмо об учёте в ЕГРПО (Росстате
2. Приказ о назначении на должность Руководителя, трудовой договор, заключенный в письменной форме с Руководителем (с приложением личной карточки ф. Т-2, должностной инструкции).
3. Справку, обо всех действующих в организации локальных нормативных актах, имеющих отношение к трудовой функции работников (в том числе документы, определяющие порядок и сроки выплаты заработной платы в организации а также порядок премирования работников)
4. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, об оплате труда, об охране труда и др.) с указанием дат ознакомления.
5. Коллективный договор (действующий на момент проведения проверки).
6. Штатное расписание, действующее на дату предоставления документов по запросу, штатная расстановка.
7. Табеля учета рабочего времени за указанный период (с приложением приказа о назначении лиц (а), ответственного за учет времени фактически отработанного работника организации (трудовой договор и личная карточка ф. Т-2 указанного лиц (а)).
8. Справку обо всех лицах, состоящих в трудовых отношениях с организацией, с указанием наличия и количества в организации состоящих в трудовых отношениях с организацией работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (с указанием: 1 - общего числа работников, 2 - общего числа работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (а также, 2.1. - численность таких работников, прибывших в Российскую Федерации в порядке, требующем получения виз, и численность работников, прибывших в Российскую Федерации в порядке, не требующем получения визы).
9. При наличии в организации работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, представить трудовые договоры на любых трех из них, а также личные карточки формы Т-2.
10. Трудовые договоры с любыми тремя работниками организации, которые были заключены в период с сентября 2014г. по декабрь 2014г. включительно (с приложением личных заявлений, приказов о приеме на работу, личных карточек формы Т-2). Гражданско-правовые договора с физическими лицами на выполнение работ.
11. График отпусков на текущий год и предшествовавший.
12. Справку о наличии и количестве неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за предшествующие годы (с указанием причин переноса неиспользованных дней отпуска (ов) на следующий год, а также количества дней, замененных выплатой денежной компенсации).
13. Приказы о предоставлении отпусков, изданные в указанный период, с приложением основания данного приказа (график отпусков, личное заявление работника).
14. Платежно-расчетные ведомости, иные документы, подтверждающие произведение оплаты предоставленных отпусков согласно приказам, указанным в п. 13 Запроса.
15. Приказы о применении дисциплинарных взысканий к любым трем работникам организации, в период, непосредственно предшествующий проверке (с приложением документов, подтверждающих соблюдение процедуры, регламентированной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также трудовых договоров работников (всех дополнительных соглашений)).
16. Приказы об увольнении любых трех работников организации, изданные в период, непосредственно предшествующий проверке (с прил