Компенсируется ли работодателем стоимость мед. комиссии (для устройства на работу)?

В соответствии со статьей 213 ТК РФ все медицинские осмотры, в том числе и предварительные при поступлении на работу, за счет средств работодателя.

по закону да... если пройдешь и устроишься на работу... если не проходишь. то увы

и не правда, что только РАБОТНИКУ компенсируют. есть абз. 12.ч. 2 ст. 212 ТК РФ, по которому работодатель направляет на предварительный (до заключения трудового договора) медосмотр соискателей. Прошу заметить, не сами соискатели напрашиваются на дополнительные траты, а направляет потенциальный работодатель. Поэтому и оплачивает это тоже работодатель

Статья 213 Трудового кодекса предусматривает обязанность работодателя оплатить медицинский осмотр только РАБОТНИКА. Работодатель даст вам направление в лечебное учреждение, с которым у него заключен договор, и вы пройдете там мед. осмотр. Если же вы проходите мед. комиссию ДО заключения трудового договора, т. е. не являетесь работником конкретного работодателя, то компенсировать вам расходы после заключения договора работодатель не обязан.

Уважаемый адресат, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 #302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ( зарегистрировано в Минюсте РФ 21.10.2011 #22111).
В соответствии с Приложением #2 «Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников», в соответствии с Приложением #3 главой II с п. 8 «Порядка проведения предварительных медосмотров»: «Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов...».

на усмотрение работодателя