Что делать если работодатель не отпускает на сессию?

Конечно не имеют!!! Предъявите им статью ТК РФ, тут нет никакой взаимосвязи с получением вышки и профессии. Да и желание работодателя не учитывается, т. к. есть прямая обязанность предоставить. Для этого требуется подать заявление с приложением справки-вызова, обязательна его регистрация и копия себе, после сессии предоставляете справку-подтверждение.
А на будущее всегда спрашивайте, а на основании чего конкретно отказывают и желательно письменно!!! Проверено, желание "дурить" резко уменьшается.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц....

Пишите заявление в 2 экземплярах приложив справку-вызов. заявление зарегистрируй в канцелярии/ у секретаря по месту работы или отправь заказным письмом и спокойно уезжай - у тебя будут доказательства

Если есть соц пакет, то обязаны отпустить и оплатить. А так договаривайтесь с руководством - я и работала и на сессию бегала

Не имеет права. Но. Найдут как потом избавиться.

Начнёшь с ними "бодаться" нормально работать не дадут, ищи компромисс.

да какая разница по профессии или нет? тем, кто получает первичное высшее образование, работодатель оплачивает отпуск учебный и отпускает на сессию, соответственно. (ст. 173-176 ТК РФ). Пусть ищут, кем заменить, другой вопрос, нужны ли тебе споры и разногласия на работе. Я, например, отсутствовал полгода: сессия, госы, диплом, защита, нападение и т. д. Потом пришел с дипломом и уволился.
А ты говоришь крупное предприятие, а заменить некем.
П. С. учебное заведение должно иметь гос. аккредитацию, ну и учиться должен успешно.

он обязан ведь

Обязан предоставить!