вопрос про работу и отпуск. помогите!

Сошлитесь на ч. 2 ст. 122 ТК РФ : "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя".

"поездка запланирована" я просто удивляюся! А заявление на отпуск заранее написать?

что делать? не планировать поездок, вы пришли после нового года, в графике отпусков вас нет, не предоставление отпуска запрещено законодательно ТОЛЬКО в течении ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД т. е. вам могут вполне законно и на следующий год отпуск не предоставить/перенести . Без согласия работодателя ооообнозначно вам ни в какой отпуск на данный момент не попасть.

Ссылка на ч. 2 статьи 122 ТК РФ не поможет, т. к. она говорит только о том, что у работника ВОЗНИКАЕТ ПРАВО на использование ЕОО, но не обязанность работодателя его предоставить, т. к. он должен его предоставить до истечения РАБОЧЕГО ГОДА работника. Я понял, что Вы устроились в феврале 2015г. и Ваш рабочий год с 02.2015-02.2016гг., вот до 02.2016г. Вам должен быть предоставлен ЕОО.
Поскольку работодатель не может подстраиваться под каждого работника, а обязан только предоставлять в указанные даты только льготникам. Остаётся только пытаться договориться с работодателем, но подчёркиваю он не обязан идти Вам навстречу. Кстати опрометчиво, что планировать без договорённостей. Вот на следующий год Вы уже будете отражены в ГО на 2016г., Вас ознакомят под роспись с ним и тогда можно планировать без проблем.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Обычно график отпусков составляется на год вперед. Скорее всего он уже составлен. Вам в любом случае надо подойти к руководству и всё узнать.