Я беременна, работник офиса, менеджер с фиксированным окладом, с бессрочным трудовым договором в российском подразделении немецкой компании. Работодатель требует подписания соглашения с сокращением рабочего времени и соответственно с сокращением заработной платы чуть ли не в половину. Я в состоянии работать больше, однако периодически токсикозит, не каждый день, но бывает.
Работодатель настаивает на подписании соглашения о сокращении рабочего времени, либо чтобы я каждый раз приносила справку от врача о токсикозе или открывала больничный. В этом случае я буду на больничном и соответственно так же зарплата уменьшится. Что делать? Вправе ли работодатель в этом случае заставить подписать меня соглашение о сокращении рабочего времени? Как поступить? Я не хочу терять зарплату
Трудовое право
Установление рабочего времени для беременной
Лена .
203
вас дурят.
жалобу на сайт гос инспекции труда
жалобу на сайт гос инспекции труда
чтобы зарплата оставалась прежней вы обязаны работать столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. если вы не в состоянии работать полный день, то по вашему желанию вам может быть установлен режим неполного рабочего времени, зарплата, естественно, будет начисляться пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ), работодатель без вашего на то желания не имеет права сокращать ваш рабочий день. но, имеет полное право фиксировать сколько фактически вы на работе находитесь и оплачивать только рабочее время. вы можете без всяких больничных сидеть дома сколько пожелаете, уволить вас права не имеют, но и оплачивать ваши прогулы работодатель не обязан.
Владимир Карасельников
66 423
Если у вас настолько серьезный токсикоз, что требует пребывания на больничном, то вам его дадут. Вас и в стационар положат, раз такое дело. Но если вцелом все терпимо, и вы в состоянии ходить на работу, так и ходите. Вы имеете право просить сокращенный день или неделю, но по своей инициативе. Если работодателю она нужна, так пусть ее себе и оформляет. Справок, которые он от вас хочет, не предусмотрено. Либо больничный, либо отпуск, либо работа без дураков.
Если вас мучает токсикоз по утрам, вы можете сдвинуть начало рабочего дня. Это ваше право. Сократите себе день на 2часа, работайте по 6. Но зарплата снизится пропорционально.
Если вас мучает токсикоз по утрам, вы можете сдвинуть начало рабочего дня. Это ваше право. Сократите себе день на 2часа, работайте по 6. Но зарплата снизится пропорционально.
Ирина Алексеева
54 938
без последствий в виде увольнения вы можете даже прогуливать. Но на зарплате это скажется в первую очередь.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ СТАТЬЯ 145!Работодатель не имеет право так себя вести. почитайте подробнее
Виталий Моноков
4 143
"телегу" в прокуратуру на работодателя
Похожие вопросы
- Ситуация в трудовых отношениях о режиме рабочего времени
- употребление алкоголя в нерабочем месте в рабочее время
- Имеет ли право работодатель вычитать зарплату за пьянку вне работы и вне рабочего времени ?
- Скажите имеет ли право беременная женщина посещать жен консультацию в рабочее время, без вычетов из з/п. И в каком закон
- Где написано что беременная женщина может посещать мед. учрежд. в рабочее время при сохранении средн. з/п?
- В каком случае, при графике работы сутки через трое время отдыха входит в оплачиваемое рабочее время ?
- изменение рабочего времени по инициативе работодателя....
- Учёт рабочего времени или фонд оплаты труда
- Чем отличается табель учета рабочего времени от графика сменности? В суде ходатайствую об истребовании документов от
- Для кадровых служб: Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, неполное рабочее время