употребление алкоголя в нерабочем месте в рабочее время

Максимум дисциплинарное взыскание в виде выговора. Так как справедливо заметили прогул, согласно ТК РФ это отсутствие на рабочем месте более 4 часов причём подряд, т. е. даже ровно 4 часов мало и в разнобой мало.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
По опъянению, для увольнения надо зафиксировать факт употребления о чём составляется Акт по месту работы, оформляется отстранение от работы и выдаётся направления на освидетельствование. Без всего этого, даже если попытаются оформить увольнение по указанной статье, легко будет оспорить. Так же важно наличие дисциплинарных взысканий, не погашенных, т. к. может быть по той же статье.
...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;....
Далее крайне важно, что Вы напишите в объяснительной, т. к. всё остальное косвенные доказательства. Да и доказать, что Вы пили алкоголь по записи с камер, крайне сомнительно.
Так что не всё так печально, но злоупотреблять не стоит.

Это задача по математике? Кто это Сб дал видео с камер. то что пили надо доказать а это У нас наркологичка делает. А за прогул считайте.