При пятидневке законно ли просить выходной по субботам а не в воскресенье? (не адвентист).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. третья ст. 111 ТК РФ). Из описания ситуации следует, что в организации сменный график работы (ст. 103 ТК РФ) (работа в две, три, четыре смены) или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ) (например, 2/2). Данный режим работы и отдыха устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если Вы хотите перейти на режим работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об изменении режима рабочего времени и времени отдыха, условие о котором является обязательным условием трудового договора ( абз. шестой части второй ст. 57 ТК РФ). Если работодатель сочтет возможным перевести Вас на данный режим работы, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается установленный режим работы (ст. 72 ТК РФ). Вместе с тем, работодатель имеет полное право отказать Вам в установлении режима работы отличного от режима работы установленного в организации и это не является нарушением трудового законодательства.

согласно трудового договора и правил втр.

что не так - жалобу на сайт гос инспекции труда