Если уволили 14 ноября 14. Суд отказал в восстановлении 22.04.15. Не поздно подать в суд о не начислении доплаты?

Апелляционная инстанция не рассматривает требования, которые не были заявлены в суде первой инстанции

По взысканию доплат вправе подать отдельный иск
НО! СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ!!!

Для вас важно не что уволили 14 ноября 2014 года, а день когда вы получили полный расчет при увольнении - в этот день вы могли понять что вам недосчитали зарплату и начиная с этого дня - считаете 3 месяца на обращение в суд
То есть если вы получили полный расчет 29 января - завтра - 28 апреля - вы еще не пропустили срок обращения в суд
Даже если пропустили - иск у вас примут но вам надо будет доказать (если ответчик подаст заявление о пропуске срока) что пропустили по уважительной причине
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

срок обращения в суд по спорам о зарплате 3 месяца.... так что поздновато спохватились

апелляцию подайте, месяц не прошел еще