Уволили в один день. Могу ли оспорить и рассчитовать на моральную компенсацию если, подам в суд?

Признать увольнение незаконным в суде будет очень сложно. Работнику надо доказать, что его заставили написать заявление об уходе под нажимом. Должны быть свидетели, которые смогут подтвердить, ваш конфликт с работодателем, что вряд ли будет возможным, т. к. свидетельствовать против работодателя, означает самому остаться без работы. Поэтому ваше спасение-это как оформлено ваше заявление. Если вы написали просто: "Уволить по собственному желанию", не указали с какого числа, то есть 100% шанс восстановиться на работе.
Значит, работник и работодатель не достигли соглашения по этому вопросу. А если такого соглашения между сторонами достигнуто не было, то работодатель не имеет права уволить работника раньше двухнедельного срока. Но если вы указали дату, с которой вас и уволили, то шансы сводятся в нулю.
Все зависит от решения суда. Если суд признает увольнение незаконным, то работодатель должен будет возместить моральный вред.

в зависимости от статьи увольения...

А причины? Мы тоже увольняем в один день. Чел сам просит уволить его.

вас не уволили - вы уволились сами по своему волеизъявлению
что вы собираетесь оспаривать?

Сожалею, но в данной ситуации исправить ничего нельзя, раз вы безропотно написали заявление об увольнении. Да, есть постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, которое обязывает суд восстановить работника на работе, если заявление им об увольнении написано под принуждением, но лишь при доказательности факта. Есть у вас доказательства шантажа (свидетели, аудио-или видеозаписи, письменные подтверждения) ? Если нет, то и поделать вы уже ничего не сможете - уволились по собственному желанию, заявление есть, против того, что "Рассчитали в три часа" ваших возражений тоже не последовало, вы ведь не требовали уволить вас через две недели, а согласились на увольнение сразу (часть вторая ст. 80 ТК РФ) . . А вот ваше попадание на такую наивную уловку, как "якобы больничный липовый" просто смешно, если он действительно настоящий. Тогда можно было бы говорить и про суд и про компенсации. А вот если и правда б/л "липовый" - то считайте, что вам еще крупно повезло. Да и суд наверняка задаст вопрос - с чего бы это так резко вдруг уволили человека, только что вернувшегося из больницы. Какие-то недомолвки есть в вашем вопросе....

Смотря за что и как уволили:)

вы написали по собственному желанию.
если сможете доказать факт шантажа, то имеете право восстановления на работе (если будет желание) компенсации морального вреда и компенсации за вынужденный прогул.
главное - доказать факт шантажа. иначе суд встанет на сторону работодателя, ибо у того имеется ваше заявление, и откажет вам.

Сомневаюсь, что у вас это получится, если честно. Вы же собственноручно написали заявление на увольнение? Если только вам удастся доказать, что оно написано под давлением. Да и вообще, даже если вас восстановят как вы будете работать в такой обстановке? Вас же будут гнобить постоянно, и рано или поздно все равно уволят, но уже не по собственному желанию, а найдут более "приятную" статью.

Должны были уведомить за 2 неделеи о уведомлении. Пойдате в суд, конечно.

В таком случае все на стороне работодателя: Во-первых - заявление вы подписали собственноручно, его отозвать не успели, Во-вторых, больничный у вас кончился и вы вышли на работу, то есть написали заявление в тот же день, когда вышли с больничного. (по секрету скажем что многие сотрудники уже при приеме на работу пишут заявление на увольнение с открытой датой, так что вам еще повезло в какой то мере) В - третьих, на вас уже оформлен приказ об увольнении, вам отдали трудовую и расчет, так что я не вижу способа взыскания компенсации в дальном случае с работодателя, который Вас уволил в 1 день.

Единственное наверное, что Вам поможет восстановиться - посмотрите все ли они вам выплатили или нет. Если нет, тогда можно попытаться восстановиться и получить компенсацию, иначе никак - это мое видение Вашей ситуации.