Трудовое право
ЧП - шник не поставил печать
Жена уволилась, пошла в службу занятости, ей выдали справку о средней заработной плате к заполнению работодателем, работодатель ЧП-шник, выдал трудовую книжку с записью и заполнил справку, но нигде не поставил печать. В службе занятости сказали, что такая справка и трудовая книжка не заверенная печатью недействительна! Работодатель сказал, что он работает без печати и заверять не собирается. Что нам делать и кто здесь прав!
Запись об увольнении работника должна быть заверена печатью.
Постановление правительства "О трудовых книжках" № 225 от 16.04.2003
Правила оформления трудовых книжек:
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, ЗАВЕРЯЕТСЯ ПОДПИСЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, ПЕЧАТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Может ли индивидуальный предприниматель работать без печати?
В соответствии с п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ (далее ГКРФ) гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Кроме этого стоит отметить, что п. 3 этой же статьи ГК РФ указывает на то, что к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями
Законодательство, связанное с регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, не содержит каких-либо требований относительно обязательного наличия печати (в частности в Федеральном законе от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" указания на это нет).
Таким образом, ИП может осуществлять свою деятельность и без печати. Однако существуют ситуации, когда ИП необходимо будет иметь печать:
•Когда ИП нанимает наёмных работников.
Трудовое законодательство требует, чтобы в трудовой книжке работодатель записи заверял своей печатью. Так, например: при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках")
•При использовании бланков строгой отчётности (БСО).
П. п. И п. 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2008 N 359 "О порядке осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники" указывает, что документ, оформленный на бланке строгой отчётности должен содержать печать ИП
Особо стоит обратить внимание на то, что ИП регистрировать свою печать в налоговой не надо. Если ИП решил использовать печать, то использовать её придётся уже везде.
Суммирую всё выше написанное, стоит отметить, что ИП может осуществлять свою деятельность и без печати, так как, например, при подписании договора достаточно лишь его подписи. Однако существуют два случая (найм работников и использование БСО), когда закон требует от ИП использовать в своей деятельности печать.
Постановление правительства "О трудовых книжках" № 225 от 16.04.2003
Правила оформления трудовых книжек:
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, ЗАВЕРЯЕТСЯ ПОДПИСЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, ПЕЧАТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Может ли индивидуальный предприниматель работать без печати?
В соответствии с п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ (далее ГКРФ) гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Кроме этого стоит отметить, что п. 3 этой же статьи ГК РФ указывает на то, что к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями
Законодательство, связанное с регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, не содержит каких-либо требований относительно обязательного наличия печати (в частности в Федеральном законе от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" указания на это нет).
Таким образом, ИП может осуществлять свою деятельность и без печати. Однако существуют ситуации, когда ИП необходимо будет иметь печать:
•Когда ИП нанимает наёмных работников.
Трудовое законодательство требует, чтобы в трудовой книжке работодатель записи заверял своей печатью. Так, например: при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках")
•При использовании бланков строгой отчётности (БСО).
П. п. И п. 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2008 N 359 "О порядке осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники" указывает, что документ, оформленный на бланке строгой отчётности должен содержать печать ИП
Особо стоит обратить внимание на то, что ИП регистрировать свою печать в налоговой не надо. Если ИП решил использовать печать, то использовать её придётся уже везде.
Суммирую всё выше написанное, стоит отметить, что ИП может осуществлять свою деятельность и без печати, так как, например, при подписании договора достаточно лишь его подписи. Однако существуют два случая (найм работников и использование БСО), когда закон требует от ИП использовать в своей деятельности печать.
Возьмите у ИП справку НДФЛ-2. С ее помощью даже без печати можно подтвердить заработную плату, исходя из уплаченных налогов. Обычная справка о заработной плате даже с печатью принимается не везде.
Похожие вопросы
- Не поставили печать в трудовую книжку при увольнении
- Есть опечатка на титульном листе в фамилии в одной букве,букву исправили и поставили печать,но просят доказать в суде!!!
- При увольнении по собственному желанию мне не поставили печать в трудовой, сказали, что сейчас не надо, правильно ли это?
- Ситуация такая. Уволен по сокращению. Выдали трудовик без печати. Печать, сказали, поставит главбух после того, как прид
- ИП, печать ИП и трудовые книжки
- В трудовой влепили печать другого предприятия, как теперь ее поправить?
- Устройство на работу через ЧП (Вопрос для Украины)
- как открыть ЧП.
- Имею я право не ставить печать на каких-либо на документах для бывших моих работников по их просьбе?
- Спорный вопрос!! ! Печать отдела кадров при увольнении?
Иск мы составили, отдали в суд, вписали 50 000 рублей компенсации, подскажите пожалуйста. Суд, конечно, мы выиграем, но тут встал вопрос: а если он нам будет выплачивать по 100 рублей в месяц - он ведь выполняет решение суда! Или есть какие-то минимальные или ограничительные нормы выплат? Как нам получить свои деньги в кратчайшие сроки и в полном объеме. Спасибо!