Кто обязан разрабатывать должностные инструкции на предприятии, и кто отвечает за их отсутствие?

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций, а значит никто не несет ответственность за их отсутствие. Но они нужны, т. к работодатель, не конкретизировавший свои требования к сотруднику, фактически лишается возможности требовать от него полноценного выполнения работы. Если нет документа, закрепляющего конкретные обязанности сотрудника, у вас не будет возможности привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности в случае, если он не выполняет свои обязанности, оговоренные прежде, например, в устной форме. Порядок разработки и утверждения д. и. Вы можете сами определить и закрепить их во внутреннем положении, где и оговаривается кто, как и каким образом участвует в этой процедуре. А возлагать ответственность на инженера по ОТ нет никаких оснований!

1)ди не является обязательным документом, это только приложение к трудовому договору, в ди разъясняется трудовая функция работника, ст. 57 тк рф
2)нет ди - никто не виноват

Вообще, для чего они нужны? Чтобы спросить с работника.... Разарабатывать должен непосредственный руководитель

А инженеор только по своей части может дополнить.... Это как на нас -юристов в больнице повесили все должностные инструкции готовить,... Мы только приводили к общей форме.... а все хотелки пишут старшие отделений

Что пропишут -за то и будут наказывать

Каждый руководитель разрабатывает инструкции для своих подчиненных. Например, начальник цеха на своих мастеров, начальник отдела на своих работников отдела, главный бухгалтер на своих бухгалтеров, главный инженер или зам директора на начальников отделов, которые ему подчиняются и т. д.

У инженера по труду есть тарифно-квалификационные справочники и др. нормативные документы, в которых прописаны основные требования к работнику, исходя из его специальности, разряда, образования. На 90%- это работа инж. по труду. Непосредственный руководитель бригады, цеха, может только конкретизировать некоторые обязанности или предложить внести дополнительные. Инженер по ОТ только может согласовать по кругу своих обязанностей. ОК - в этом вопросе, как правило, не смыслят.

руководители

специалисты отдела кадров или непосредственные руководители на своих подчиненных, в любом случае утверждает руководитель предприятия