У моего мужа отпуск с 1-по 31 мая. 15 мая (в середине своего отпуска) он пишет заявление об увольнении на 31.мая.

КАКИЕ ВЫ ВСЕ ГЛУПОСТИ ГОВОРИТЕ. КАКОЙ ВЫХОДНОЙ. У КОГО ВЫХОДНОЙ. НЕ ТУПИТЕ. ЧЕЛОВЕК УЖЕ ВЗЯЛ ОТПУСК С 1 МАЯ. КАКОЙ НАФИГ ПРАЗДНИК. ЛЮДИ ЧТО В ПРАЗДНИКИ НЕ РАБОТАЮТ???? И ПОТОМ НАФИГА ЕМУ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ 1 ИЮНЯ (АЛЕКСЕЙ МУДРЕЦ-ТЫ ТУПОЙ)???? ОН ПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА 2 НЕДЕЛИ ДО УВОЛЬНЕНИЯ. 2 НЕДЕЛИ ЗАКАНЧИВАЮТСЯ 28-29 МАЯ. а ЗНАЧИТ В ЭТИ ДНИ ЕМУ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. КАКИЕ ВЫ ВСЕ ТУПЫЕ И НЕ ОБРАЗОВАННЫЕ. УЖАС

Пусть ваш муж пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. тогда ему все выдадут в последний день работы перед отпуском. Но такое увольнение только по согласованию с работодателем.

Ему приказ должны оформить 31.05, трудовую выдадут тогда же. Отпускные он уже получил по идее. Отпуск с 1 мая оформить нельзя-это праздник. Только со 2.05 или позже

в силу положений ст. 84.1 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

и поедет к любовницы

Так как 31 мая - выходной день (воскресенье), 1 июня он обязан выйти на работу, это будет для него последний рабочий день. 1 июня отдадут трудовую книжку. В законе написано, если истечение срока попадает на выходной, то последним днем срока является первый рабочий день.

Период с 16 по 30 мая (порядок подсчета 2 недель установлен ст. 14 если заявление от 15 то отсчет 2 недель с 16) будет для вашего мужа одновременно и отпуском и 2 недельным сроком предупреждения об увольнении ст. 80 ТК РФ. Он действительно должен был получить з/пл и отпускные, но вы забываете про компенсацию за неиспользованный отпуск! А она рассчитывается по ДЕНЬ увольнения: поэтому ТК ваш муж получит (см. ВНИМАТЕЛЬНО ст. 14 ТК РФ) 1 июня и компенсацию за неисп. е/о!
Ученику Скромнее надо быть!!

Пусть пишет . Главное, что он уведомит за две недели