Конфликт с работодателем, трудовой договор.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса

ВЫПИСКА ИЗ [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Фактически то, как Вы раньше работали больше подходит под гражданско-правовой договор. Если Вам удобно и дальше работать в таком "режиме", заключайте такой договор и Ваш начальник не сможет "заставлять" Вас каждый день отрабатывать положенные 4 часа. К сведению, заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы выполняете работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдаете режим рабочего времени, выполняете распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находитесь на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. 15 ТК РФ). Чего в Вашем случае не наблюдается. А ставку можно из штатного вывести...

по идее в трудовом договоре должны быть прописаны обязательства работодателя, в частности и то, что он обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения своих обязанностей

Законы... все хрень ...))) валить от таких работодателей... или валить... просто)))