Перенос даты сокращения

Несмотря на то, что возможность продления срока предупреждения о предстоящем сокращении прямо не предусмотрена в ТК РФ, формально работодатель имеет на это право, так как увольнение производится по инициативе работодателя, тем более что в законодательстве закреплен лишь минимальный срок для предупреждения об увольнении.
Перенесение по инициативе работодателя даты увольнения на более поздний срок не нарушает трудовые права работника, поскольку позволяет ему более длительное время быть трудоустроенным.
В свою очередь, работодатель должен уведомить работников письменно под роспись об изменении даты увольнения в связи с сокращением штата.
Никаких нарушений в Вашем случае не усматривается.
В дополнение к Вашим комментариям: работников, не пожелавших работать дополнительно до 1 сентября, независимо от того, нашли они уже другое рабочее место или нет, необходимо уволить первоначально запланированной датой с сохранением всех гарантий, предусмотренных ТК РФ в случае увольнения при сокращении штата. Работники, давшие свое согласие на продление срока, увольняются, соответственно, 1 сентября. За ними также сохраняются все гарантии.
К таким гарантиям относятся:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое увольняемому работнику; за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ);
- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

вам то что от этого, з/п дадут, сократят 1го, тогда и получите выплаты.

главное, чтоб уведомили не позднее, чем за 2 месяца... так можно уведомить и за 3 месяца, и за полгода. выплаты будут как при сокращении при ликвидации, ничего не меняется

Ничего у вас не получится! Во первых досрочное увольнение т. е. до истечения срока предупреждения (01.09.2015) только с СОГЛАСИЯ работодателя ст. 180 ТК РФ, во вторых при досрочном увольнении вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально к=ву дней оставшихся до истечения срока предупреждения т. е. до 01.09.2015 -это ооочень приличная сумма, сомневаюсь что работодатель пойдет на это и кроме этого все остальные гарантии согласно ст. 178 ТК РФ, 127