Можно ли расторгнуть трудовой договор ранее намеченной даты сокращения?

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении", то есть закон разрешает Вам написать заявление об увольнении по сокращению ранее срока сокращения.

Можно и Дед абсолютно прав. Вы имеете право на увольнение по сокращению штата, досрочно

Нарушения не будет: ведь именно поэтому законодатель и обязывает работодателя предупреждать за два месяца, что бы работник мого найти себе другое место. При этом запись в трудовой должна указывать, что уволен работник именно в связи с сокращением. Если вы напишите заявление по собственному, как это советуют "юристы"типа Суперстар, то получите только полный рсчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, а ваша зарплата за три последущих после увольнения меясяца накроется : в приказе ведь будет стоят"По собственному желанию",а не "В связи с сокращением... "

Не будет нарушать.

пишите заявление на увольнение по собственному желанию, и проблема решена.

Согласно ст. 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Как видим, есть возможность досрочного сокращения, но это право, а не обязанность работодателя. Т. е. , В Вашем случае работодатель может отказать Вам в увольнении по сокращению 27.09.10. Тогда остается только увольнении по собственному желанию, но уже без выплат, которые полагаются при сокращении.