Здравствуйте! Вопрос по трудовым отношениям.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию и это – обязанность работодателя (ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Если пострадавший работает в нескольких организациях по совместительству, он в праве требовать компенсацию со всех мест работы. Это разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ N3311-ЛГ «О порядке назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием». Для требования пособия по временной нетрудоспособности нужно предоставить копию акта о несчастном случае.

Компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности требуется вычислить страховой стаж работы пострадавшего. В стаж входят период работы по трудовому договору и «периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию» (ст. 16 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»). Стаж исчисляется в календарном порядке.

Размер пособия исчисляется в соответствии со стажем пострадавшего (ст. 7 ФЗ «Об обеспечении пособиями … »). Пособие размером 100% среднего заработка (рассчитывается за 12 месяцев) положена работнику со стажем более 8 лет, 80% - работнику со стажем 5-8 лет и 60% положено работнику, не отработавшему пяти лет. Если утрата трудоспособности наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы, размер пособия составит 60% среднего заработка.

Компенсационные пособия не облагаются налогами (ст. 217 НК РФ).

Часто случается, что работодатель и его сотрудник не хотят «копаться» в бумажках и договариваются о пособии без оформления актов и пр. документов. В этом случае пострадавший при несчастном случае работник лишается законодательной поддержки в случае осложнений или последующего отказа работодателя от компенсации.

Может. У работника, расторгнувшего трудовой договор с работодателем, есть право предоставить к оплате больничный лист еще в течение 30 календарных дней после увольнения. И пишите заявление на имя работодателя с просьбой провести расследование несчастного случая.

А зачем увольнялся? Травма была зафиксирована как производственная? Для начала знать хотя бы что то.

Расследованию подлежит каждый несчастный случай, происшедший с работниками в рабочее время, а также по пути на работу и с работы: телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, обморожение, удар электротоком, укусы животными и насекомыми, повреждения вследствие аварий, стихийных бедствий и т. п.
Любую травму оформляют Актом
До начала расследования несчастного случая сохраняется обстановка, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц. В случае невозможности ее сохранения следует зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, записать данные свидетелей, провести фотографирование, другие мероприятия).
Расследование каждого несчастного случая производятся в соответствии с порядком, предусмотренным статьями 227-231 ТК РФ и Постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 24 октября 2002 г. N 73.

Для расследования каждого несчастного случая нужно создавать комиссию.
Расследование производится комиссией в сроки:
при получении пострадавшим легких повреждений здоровья - в течение 3 дней;
при получении пострадавшим тяжелых повреждений здоровья - в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено руководству (например, случившийся вне зданий предприятия, в командировке, по дороге домой и т. п.) или несчастный случай, в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.
Б/лист по травме подлежит оплате полностью ( до выздоровления) и 100%.
Так что нужно написать заявление на имя директора с просьбой о расследовании несчастного случая, причем если Акт не был составлен, то организации грозит крупный штраф. Можно обратиться в гос. инспекцию труда, за разъяснениями и поддержкой. Важно также, кто был виноват.

У вас полис есть.
И суд.