могут ли уволить работника по

Нет никаких сроков об уведомлении работодателя о беременности или приближении ОБИР. ОБИР носит ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ характер и является правом женщины, а не обязанностью. Предоставляется на основании ЗАЯВЛЕНИЯ женщины подтверждённому выданнм в установленном порядке листу нетрудоспособности. Данный види отпуска, как и последующий ОУЗР, от воли и хотелок работодателя не зависит. Увольнение беременных женщин ЗАПРЕЩЕНО, даже если работодатель не знал о баеременности и сама женщина не знала, суды принимают решение о восстановлении на работе, со всеми вытекающими последствиями.
Вот Вам первоисточник:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

беременную по инициативе работодателя уволить нельзя.

Уволить беременную можно при ликвидации организации, о чём всех работников уведомляют письменно, под подпись каждого, не позднее двух месяцев до события (в идеале-2,5 месяца).

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья

Вполне могут. А кто работать будет? Раньше надо было думать

По причине беременности не могут
А за какой срок- чем раньше, тем лучше. Будет больше времени найти им временную замену, если таковая необходима

По беременности - не имеют право. Только работодатель должен знать об этом: ведь на ранних сроках беременность невозможно определить.
И, обращаясь к Сергею Кошелеву. В моей практике был случай, когда уволили беременную женщину по п. 7 ст 77 ТК РФ. О своей беременности в 3 недели она умолчала. А потом пошла в суд, представив мед. документы с подтирками и подчистками. Я убедила суд, что имеет место злоупотребление правом со стороны работника. Суд ее не восстановил. Мосгорсуд оставил это решение в силе. А женщина была беременна.

По беременности нет и вообще у беременных женщин, есть преимущества, при сокращении штатов.