имеют ли право работодатель уволить с маленьким ребёнком?

Что ж все такие безалаберные, когда дело касается документального оформления на работе? После написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (работник сам указывает, на какой период он его желает взять) работодатель издает соответствующий приказ, где и указывается дата выхода на работу. Работник имеет право получить заверенную копию данного документа.

Но раз у вас на работе и бухгалтерия сама безответственная - работника нет на работе 3 месяца, а они только спохватились, то, скорее всего, напишите Вы объяснительную и Вас отпустят догуливать дальше (сошлитесь в ней, например, на отсутствие письменной инструкции в вашей организации, выдаваемой работникам, уходящим в отпуск по уходу за ребенком, и/или на то, что Вы понадеялись на бухгалтерию/отдел кадров, что они Вас вовремя предупредят о своевременном выходе на работу и что Вам не выдали копию приказа с датой выхода).

за 3 мес прогулы, легко

Ты должна во время писать заявление а не бухгалтерия смотреть за тобой, уволить имеют право, прогулы.

Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти процедуру увольнения работника по данному основанию в части привлечения к дисциплинарной ответственности: 1) оформить акт, фиксирующий отсутствие работника; 2) затребовать от работника объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не выходит на работу, то работодателю следует отправить письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором отразить требование о представлении объяснений причины отсутствия на работе; 3) в случае если работодатель получит уведомление о вручении письма работнику и по прошествии двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет представлено, то необходимо будет составить соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ); 4) после представления объяснений работником (если работодатель посчитал причину неявки на работу неуважительной) или составления акта о непредставлении объяснений работником работодатель обязан издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и ознакомить с ним работника под роспись, а также издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (унифицированная форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") и ознакомить с ним работника под роспись. Обращаем внимание на то, что Роструд в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1 высказал мнение о том, что, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме N Т-8, в которой в графе "Основание" указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Издания дополнительного приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется; 5) внести сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника; 6) произвести выплаты при увольнении, предусмотренные законодательством; 7) выдать работнику документы, связанные с работой. Таким образом, в вашей ситуации работодатель имеет право уволить вас за прогул (оформив соответствующим образом документы), поэтому, если все-таки вам будут предлагать сделку - прогул или по собственному, лучше выбрать по собственному.

вообще отпусков до 1,5 лет законодательством не предусмотрено... только до трех.. а то, что пытаются прогул поставить - напишите текущей датой, что хотите отпуск по уходу до трех лет как раз на эти три месяца) откажут - обратитесь в суд))) или прокуратуру.. это ваше священное право

А вы сами не должны были проявить инициативу, приехать на работу и написать заявление, раз ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ И ДАЛЬШЕ НАХОДИТЬСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, но уже до 3-х лет. Я, как кадровик, могу вам сказать, что работники очень любят сваливать свою ответственность на других, всегда виновата бухгалтерия и кадровая служба. Надо быть более ответственным человеком, хоть у вас и ребенок. У меня их трое, живу, работаю.

Увы! ст. 261 ТК РФ не содержит основания увольнения предусмотренного п. 6.ч. 1.ст. 81 ТК РФ. Я думаю Ольга пошутила как всегда!!

имеет ли право работодатель вывести сотрудника на учет без его согласия если у сотрудника есть маленькие дет