в ТК РФ есть что то о пребавке за квалификацию и стаж?

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ". И чтобы выполнять эту норму, работодатель должен разработать Положение об оплате труда. Но на деле, увы, все обстоит на нет. Работодателю проще установить всем оклады ( и за 4 разряд, и за 2), чем заморачиваться с повременно премиальной или сдельно-премиальной системой оплатой труда с учетом квалификационного разряда. При Советской власти работнику давалась возможность повысить свой разряд, сдав квалификационный экзамен.

Квалификация - это разряд. За стаж предприятие может что-то добавить (не обязаловка).

Нет, советская власть, как и все об этом мечтали, закончилась вместе с разрядами, добавками и стимулом...

Нет.
Ну, если только система оплаты труда не тарифная.
Уточню ответ: в принципе, в ТК сказано, что зарплата должна зависеть от квалификации. Но это общая фраза, ничем не подкрепленная. Фактически, ни о чём.

Надбавка за выслугу лет. А за квалификацию по тарифной сетке расчитывают. Естесственно спец 2 разряда получает меньше чем 6-го.

сначала выучи русский язык

УГАДАЙ ЧТО Я НАПИСАЛ

успешный хороший сайт сам пользуюсь .всем рекомендую http://avtostroymir.ru