Дайте совет, пожалуйста ..

в силу положений ст. 140, 236, 237, 352 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день увольнения; при нарушении выплаты названных сумм, работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита

Совет такой. Если Вы были оформлены официально, посмотрите, кто подписывал с Вами трудовой договор. И на это лицо подавайте иск в суд о взыскании задолженности по выплатам с учетом стать 236 ТК РФ. У Вас 3 месяца со дня расторжения трудового договора ( ст. 392 ТК РФ). Суд обяжет Вам выплатить задолженность, а работодателя привлечет к административной ответственности за нарушение ст. 140 ТК РФ.

можно к помошнику прокурора лично - если нормальный позвонит и скажет - обрашения повод для внеплановой проверки и отдадут вам деньги - даже писать ничего не придёться

В инспекцию по труду, в прокуратуру. Зарплата официальная была? Трудовую отдали?

В пракуратуру