обязательно расписываться ?
Если :
есть график отпусков в котором работник расписался
работник написал заявление на отпуск согласно графику (с такого-то числа)
Без подписи в отпускные выдадут ?
Трудовое право
роспись в приказе на отпуск
Маша Зуева
5 896
Даже если работник и не будет ознакомлен с приказом на отпуск, с работодателя не снимается обязанность выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска ( ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Но с приказом работник должен быть ознакомлен хотя бы для того, что бы знать какой датой выходить на работу.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ)
Никаких "заявлений на отпуск" ТК РФ не предусматривает. Работодатель обязан без всяких заявлений со стороны работника на основании графика отпусков издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить работника с этим приказом в установленном ТК РФ порядке.
Никаких "заявлений на отпуск" ТК РФ не предусматривает. Работодатель обязан без всяких заявлений со стороны работника на основании графика отпусков издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить работника с этим приказом в установленном ТК РФ порядке.
Ну копию приказа отправить работнику заказным письмом....]
Составить акт о невозможности ознакомить работника с приказом.... и в самом приказе сделать об этом отметку....
заявления на отпуск по графику действительно не нужно...
А куда делся работник?
Составить акт о невозможности ознакомить работника с приказом.... и в самом приказе сделать об этом отметку....
заявления на отпуск по графику действительно не нужно...
А куда делся работник?
Роман Жидков
93 235
Маша Зуева
у работника ограничено перемещение по территории завода )))
На отпуск по графику не нужно заявлений. С приказом вас могут ознакомить по телефону, подпись при этом ставит тот работник, который у вас отпусками занимается. Кадровик, секретарь, табельщик
Родина говорит НАДО, мы отвечаем ЕСТЬ... Чем больше УМНЕЕШЬ, тем меньше ценишься у начальства..
Работник не пишет заявление на предоставление отпуска, если он идет по графику. А вот работодатель обязан известить работника:
Ст. 123 ТК РФ "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Известить может и приказом. Ваше право подписывать или не подписывать приказ. Но если Вы ознакомлены с приказом и не подписали, кадровик может составить Акт об ознакомлении с приказом.
Ст. 123 ТК РФ "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Известить может и приказом. Ваше право подписывать или не подписывать приказ. Но если Вы ознакомлены с приказом и не подписали, кадровик может составить Акт об ознакомлении с приказом.
Роспись в приказе ставится с целью, что сие приказ доведен до вашего сведения. Какой смысл в нем не расписываться?
Маша Зуева
ген. директор распорядился так что в Бухгалтерию, Нормировщикам, Табельную простым рабочим не попасть, только Мастерам и выше (по должности)
Турникеты там (((
Турникеты там (((
Похожие вопросы
- Нужно ли ставить подпись в приказе на отпуск, если до этого написал заявление на него?
- Как написать приказ на отпуск старшему сторожу, если он берет отпуск в праздничные дни?
- Сотрудник ушёл в отпуск по графику, но: ОК приказ на отпуск не издавал, заявление на отпуск работник не писал.
- Обязательно ли создавать приказ на отпуск сотрудника работающего в организации. Где можно посмотреть
- Как грамотно сделать приказ об отпуске директора, если выше него начальства нет?
- Возможно ли вносить изменения в приказ о декретном отпуске в РФ?
- Отпуск с последующим увольнением: как оформить приказ (приказы)?
- Достаточно ли Приказа генерального директора и соглашений к Трудовым договорам для получения дополнительного отпуска?
- Является ли роспись в графике отпусков (который составлялся в предыдущем году на следующий год) уведомлением?
- По заявлению очередной отпуск с последующим уволнением, с 17.08.09г., но мне подготовили приказ на 28 дней отпуска,