Обязательно ли создавать приказ на отпуск сотрудника работающего в организации. Где можно посмотреть

Приказ обязателен, находится в специальной книге приказов у делопроизводителя (директор или секретарь, или в отделе кадров-это зависит от размера организации) http://formz.ru/forms/order_t6/info,.пройди по ссылке, там всё расписано.

Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме № Т-6 сотрудником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС) , лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Обязательно.
Глава 19. Отпуска ТК РФ ..это в принципе об отпусках. А о приказах постановление от 5 января 2004г. №1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Конечно! В противном случае будет считаться что он прогуливает...

Обязатеьным является График отпусков (ст. 123 ТК РФ) , с которым работник должен быть ознакомлен (ст. 22 ТК РФ) , т. к. он является локальным нормативным актом. В соответствии с частью 2 ст. 123 работник должен быть ознакомлен о времени начала отпуска за две недели под роспись, для этого ему направляется уведомление об отпуске, . прямого упоминания о необходимости издания приказа в ТК нет, но на практике он издается по форме Т-6 (на одного работника) или Т-6А (на несколько работников) , в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1

Да, обязательно, поищите в вопросах делопроизводства