Трудовое право

Должностная инструкция, сокращение

Здравствуйте. На предприятии сокращение. Новое начальство убирает "неугодных". До сокращения осталось 2 недели. Начальника отдела отправляют по графику на эти 2 недели в отпуск. Мне говорят делать её работу, которую я понятия не имею как делать, т. к. работаю всего 2 года, причем в короткие сроки. Приказом на меня не возлагают обязанности начальника отдела и объясняют это тем, что у меня нет должностной инструкции и я обязана делать все, что скажет начальство. Что делать в данной ситуации? Мне совершенно не хочется ломать голову и разбираться под тычками со стороны начальства
ОО
Ольга Онухова
180
ну самое ключевое для вас, это определиться - а что вы хотите?
защищать свои права по закону? или вы хотите и далее без проблем работать в данной компании?
вы поймите что заставить вас исполнять чью-то работу никто не может, вы должны согласиться с этим. но подобный отказ может негативно настроить против вас работодателя. поэтому решите для себя что вы хотите.
ну а то, что у вас нет должностной инструкции - это огромный косяк со стороны работодателя. и в общем то его проблема а не ваша. ибо вы можете приходить на работу, ничего не делать и получать зарплату)))) естественно это опять же в том случае если вы хотите по плохому.
Лилия Осадчая
Лилия Осадчая
1 291
Лучший ответ
Ольга Онухова через две недели я уйду по сокращению, здесь не останусь точно. просто если я откажусь делать эту работу и сошлюсь что нет должностных инструкций, то думаю они начнут пугать что уволят раньше по какой-нибудь статье.
в силу положений ст. 4, 60 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором;
МР
Макс Родригез
48 499
Нет ДИ, зато есть трудовой договор, так?
Если вас сокращают и вы уходите-то тогда, конечно, смысл напрягаться? Мах-х прав. А если планируете остаться, зачем вам конфликт? Это просто удобный случай показать руководству как вы можете работать)))
Людмила Чебанюк
Людмила Чебанюк
23 301
Ольга Онухова я не намерена здесь оставаться, в чем все и дело.
Ольга Онухова Точнее ДИ есть, но она лохматых годов выпуска, сейчас уже и производства такого нет. И отчетность другая совершенно. Но мне ее никто не показывал и нигде я не расписывалась.
ДИ тут ни при чем. Ваше начальство нарушает ТК РФ. Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Сделать это можно ТОЛЬКО с письменного согласия работника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ).
Нет соглашения-нет никакой обязанности выполнять доп. работу. Вам нечего бояться. Все действия работодателя в случае привлечения ВАС к дисциплинарной ответственности будут неправомерны.
Что делать? "Намекнуть" на нарушения законодательства...
Станислав Князев
Станислав Князев
20 169

Похожие вопросы