Трудовое право

Помогите! Что делать?

Здравствуйте! Устроилась на работу в гос. учреждение 16.05.14г. В график отпусков на 2015 год меня поставили на 01.10.15 по моей просьбе. Это моё первое трудоустройство и до этого я нигде не работала (мне 20 лет). Ещё я учусь заочно. Сессия начинается с 14.09.15 по 13.10.15, справка вызов была приложена к заявлению на сессию. Заявление на отпуск я написала с 14.10.15, то есть сразу после сессии. Работодатель уже перевел мне отпускные то есть за три дня до 14.09.15, но с этого числа у меня сессия, а не отпуск. Должен ли работодатель извещать работника о наступлении отпуска, потому как приказа об отпуске я не подписывала? Насколько я понимаю учебный отпуск перенести нельзя, а вот очередной – можно. Но совмещаться и брать сессию в счет отпуска не по закону? Кроме всего это мой первый отпуск с момента трудоустройства, то есть с 16.05.14 (через 11 месяцев отпуск не был предоставлен).
Софронова Лена
Софронова Лена
145
Вам обязаны предоставить учебный отпуск и пернести начало ЕОО по этой причине, отпускные пересчитывать не придётся. Права отказа в предоставлении УО у работодателя нет.
Так же Вас обязаны уведомить о начале ЕОО за 2 недели до его начала, в противном случае он обязательно должен быть перенесён.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц....
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
....Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
АС
Александр Сазонов
22 143
Лучший ответ
надо было брать с 1-го числа и отпуск бы продлился на время сессии
Janel Maratova
Janel Maratova
20 848
Софронова Лена С какого 1-го числа?
Софронова Лена у меня сессия в сентябре по октябрь. отпуск по графику в октябре. ну продлился бы он на 2 недели. отпускные выплачены за три дня то есть работодатель отправляет меня в отпуск с 14 сентября.

Похожие вопросы