Увольняют по статье, помогите, что делать?

Вы что, пили на работе, прогуливали или у Вас диплом фальшивый? Что Вы так наивно верите всем сказкам Вашего шефа про увольнение по статье? Прежде чем пугаться, прочитайте её, эту самуюстатью 81 и посмотрите, что из перечисленных там пунктов подходит для увольнения Вас с учетом того, что пугать статьей Вас стали только 8 числа. Чтобы уволить Вас по этой статье, работодатель должен выполнить ряд обязательных упражнений по соблюдению законодательства, на любое из которых требуется от недели до полугода. Завтра последний день Вашей работы в этой шараге, можете весь день вообще ничего не делать, сидеть и смотреть в стену, все равно к Вам уже никак незьзя придраться, Вы же присутствуете на рабочем месте. А все проблемы по документам и проверкам - уже не Ваши проблемы, пусть их решает тот, кого за них штрафовать будут, Вы и так со страшной скоростью решили их проблемы, которыми они долго не занимались, раз налоговая на них наехала.

Ваше заявление на увольнение должно быть зарегистрировано. За эти дни выполняйте надлежаще свои обязанности, можете даже задержаться после окончания рабочего дня. Если правильно определили дату увольнения, то вечером 11 ноября Вы должны получить трудовую книжку и полный расчет. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление или оформить увольнение является принуждением к труду.
Уволить Вас по статье работодатель не имеет права, у него нет для этого оснований, ну а, главное, у него нет на это времени. Он не успеет уволить, так как должен соблюсти процедуру применения дисциплинарных взысканий (увольнения) , предусмотренную ст. 193 ТК РФ.

Это все наезды, нет такого права у работодателя (По той информации, что Вы дали).

Договорится, чтоб уволили по собственному желанию по-любовно.

Есть законные основания уволить по статье? Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам при администрации, они разберутся, можно нанять адвоката, если до суда дело дойдет. Если работодательне прав, восстановят да еще и денег выплатят за все время разбирательства.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

а по какой статье Вас увольняют и как это связано с " непосильной задачей"? Из Вашего вопроса мало что понятно вообще!

плохая ситуация. . все от вас зависит - боритесь за свои права

Не совсем ясен вопрос. Если вы писали заявление за 2 недели по собственному желанию, то и уволят вас только по собственному желанию. Для увольнения по статье нужны веские основания + объяснительные, акты, служебные записки и прочая бумажная волокита. Лично мне кажется, что со стороны вашего работодателя - обыкновенный блеф.