Минусы срочного договора

Не обязательно минусы. Если срочный трудовой договор заключен в нарушение статьи 57-59 ТК РФ, то он может быть признанным, как заключенным на неопределенный срок.

и как вам объяснить ?
вы саме не соображаете что через год вам не надо будет идти на работку ?
если вас это не волнует - так и нет для вас никакой разницы....

через год могут уволить без объяснений, а если на неопределенный срок, то не могут

Могут продлить, и так несколько раз! Пока не придет квалифицированный работник!

Работодатель не имел права заключать срочный договор! Так что если на следующий год он захочет сказать Вам до свидания, но ее сможет!

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.