Трудовое право

Отзыв об увольнении

Сотрудник подал заявление об увольнении за 7 дней до даты увольнения (дата в заявлении 15.09.15). Плюс он был предупрежден за 14 дней до окончания его срока трудового договора (16.09.15), что с ним отношения расторгаются. В итоге: сотрудник, уходя на больничный за 2 дня до увольнения, и позже пишет в эл письме, что отзывает свое заявление (и даже указывает неверную дату - 16 число). Действия работодателя?
ЯС
Ярослав Счастнев
120
Вероятно, работник всеми правдами и неправдами хотел остаться на работе и искал причину. по которой срочный договор может стать бессрочным... Даже на больничный пошел... Но просчитался... В любом случае, договор с ним прекращается. Даже во время больничного. Действия работодателя - расторгнуть с работником договор в дату его прекращения.
Антон Камчаткин
Антон Камчаткин
88 503
Лучший ответ
ответы на задачи - исключительно платно
AA
Aizhan Aimakhanova
86 316
Ну так когда заканчивается срок договора и какой датой он просил уволить?

Смысл отзыва заявления если с ним заключен срочный договор?

Увольняйте последней датой по договору раз он отозвал своё заявление.... и полностью оплачивайте больничный.... '
неверная дата - ну ошибся, с кем не бывает
Нурлан Кайрадинов
Нурлан Кайрадинов
97 386
Ярослав Счастнев Срок заканчивался 16.09.15. Сотрудник решил указать дату увольнения 15.09.15. Но не вышел на работу уже 14.09.15 и заявил, что на больничном. И еще позже сообщил, что отзывает заявление.
При срочном трудовом договоре если работодатель уведомил работника об увольнении в связи с прекращением срока договора, то все действия работника по составлению и отзыву заявления не имеют юридической силы, поэтому работодатель просто не будет обращать на них внимания
ЕН
Екатерина Носкова
64 275
Ярослав Счастнев Мы хотели уволить по собственному, а могли по истечению срока? и не обязательно иметь заявление от сотрудника?
Договор срочный что ли? Раз предупредили о дате увольнения.
ГХ
Габдулла Хамитов
39 555
Ярослав Счастнев Да, предупредили за 14 дней написать по собственному. Сотрудник написал и поставил дату на день раньше (15.09.15). Но ушел на больничный с 14.09.15. И теперь хочет отозвать заявление (написав об этом эл письмо 15.09.15 - в день фактического увольнения)
Т. к. во время больничного работник может быть уволен, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора, Работодателю следовало уволить его в указанную дату. (Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить только по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ).
Если заявление об отзыве поступило к работодателю позже даты увольнения, оно не имеет юридической силы.
SK
Sinvolisaka Kurumi
20 169
Ярослав Счастнев Возможно оно написано 15.09.2015 (в посл день), но мы его еще не видели...

Похожие вопросы