Проигран Тендер. Куда сотрудников?

Не выиграли - чисто ваши проблемы.
Тендеры вообще редкостное гoвно.

Нет, такого в законе слава богу нет.

Посмотрите условия ТД- если он заключен на определенное время т. е. он срочный и одним из условий окончания может быть "неудачный" тендер- вы будете уволены ст. 79 ТК РФ.

У вас компания создавалась под конкретный тендер для работы с РЖД? Тогда почему она должна проиграть (раз тендер был договорным)?
Накакой переход сотрудников не может быть предусметрен занонодательством, т. к. подобная ситуация является нарушеним закона (как все договорные действия в обход прямых процедур).
А если у вас нормальная компания, то почему только одан контрагент? Расширяйте деятельность, участвуйте в тендерах, ищите других клиентов. Потеря такого крупного заказчика, конечно, может сказаться на финансовом состоянии компании и даже повлечь сокращение штатов, но не обязательно... это будет зависить от политики руководства.
Кстати, если вас нанимали как доп. силы под конкретный контракт, то "да" - вы будете уволены по окончании срока действия контракта (и вы, когда заключали договор, должны были об этом знать).

Нет. законом такое не предусмотрено. Неужели ваша компания держится только за счет ржд? Участвуйте в других тендерах. За счет одного заказчика далеко не уедешь.

или сократят
или попросят уволится
или новый исполнитель предложит устроится
но лучше самому сходить к новому исполнителю в случае чего (ну если место работы так нравится)