исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

ч бы сделала иначе - заявила требование о признании трудового договора заключенным в соответствии ТК РФ и по аналогии потребовала бы зарплаты специалиста аналогичного уровня

ключ от клиент банка должен находиться в сейфе организации, вынос с организации ключа от клиент банка приравнивается к краже печати и попытке кражи денег со счета, т. е. развернут дело.
Бумаги без подписей руководителя ничего не доказывают, да и как докажете, что именно Вы их составили?

По Вашим пунктам.
п. 1 Зачем Вы взяли со стола бухгалтера распечатанную отчетность? Данный вопрос не требует ответа, он лишь показывает, что имеющиеся у Вас на руках документы не доказывают факт наличия трудовых отношений.
п. 2 Заверить у нотариуса эл. переписку - 6000 тыс. руб. /лист.
п. 3 см. п. 2
п. 4 см. п. 1 (в случае, если нет акта приема-передачи эл. ключа). Но и акт не свидетельствует о наличии трудовых отношений, если в нем Вы не упоминаетесь в качестве работника и не указана должность, а также цель таковой передачи.
п. 5 и п. 6 Кто Вам заверит смс-переписку? Вопрос также не требует от Вас ответа, т. к., во-первых, ответ на него - "Никто", а, во-вторых, это опять же не доказательство ТО. Если конечно же в них не расписан Ваш точный график работы, должностные обязанности, и работодатель сам признает это в суде.
п. 7 данные аудиозаписи должны быть выполнены легально, т. е. лица, которых Вы записывали, должны были быть осведомлены об этом перед началом записи; по ним можно установить дату происходящих событий. Проведение экспертизы (обязательная процедура) можете запросить у суда. Стоимость - от 50 000 руб. Если суд посчитает нужным ее проведение, то возможно за счет госбюджета, если ни одна из сторон не захочет/сможет ее оплачивать.

По поводу пунктов вопросов:
по п. 2 - даже если сможете доказать размер оплаты за свой труд, он не будет доказательством именно ТО.
по п. 3 Можете просить суд обязать ответчика выплатить ЗП из расчета регионального МРОТ, но только в случае установления судом ТО.
по. п 4 Если будет установлен факт наличия ТО, незаконного увольнения, то оплату вынужденного прогула будете рассчитывать, исходя из доказанных сумм, полученных от работодателя (с учетом увеличения их до рег. МРОТ).

P.S. Вы уже давно никак не можете решить данный вопрос с этим работодателем. Если он придет в суд (посчитает, что у Вас достаточно доказательств для признания Ваших с ним отношений трудовыми), то ему достаточно будет заявить о пропуске исковой давности, этим дело и закончится.

1. Достаточно ли фактов, чтобы признать сложившиеся отношения между работодателем и Вами либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, определить может только суд.
2.После установления наличия трудовых отношений они подлежат оформлению в установленном законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8.)
3. Трудовой Кодекс оперирует понятием МРОТ. З\п должна быть не ниже МРОТ. (5965р)
P\S не исключается возможность признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145.)

У вас есть шанс! Но: судебный процесс-это дело затратное, трудоемкое и длительное, думаю, что без хорошего адвоката -не обойтись, а он "стоит" денег. Прошу извинить меня, но: посчитайте, что вы получите если дело выиграете. Но: вы можете его и проиграть т. к. работодатель тоже "постарается".п. 4-средний заработок считается из з/платы, а вам ее еще надо установить в судебном порядке

свидетелей найдите которые смогут подтвердить то что вы действительно работали там

Попробуйте сбросить графический ключ (узор) с помощью GaiGunlock Pro (всегда бесплатной была), (это программа для ПК не приложение) вам понадобится шнур microUSB