Что делать с 2 сотрудницами в декрете?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
... В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Внимательно всю статью САМОСТОЯТЕЛЬНО прочитайте и комментарии к ней в том числе Постановление Пленума Верховного суд РФ №2 и другую судебную практику. В Интернете найдёте по ссылкам.

Расторгнуть с ней договор в связи с истечением срока действия.
Кодексом как раз предусматривается такая возможность, если женщина была принята по срочному договору для исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 261 ТК РФ)
P\S Расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в некоторых случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ), в том числе
- при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод).
Если же беременность к моменту выхода основного работника уже закончится, то работу предлагать не обязаны и расторжение договора будет правомерным

если первая выйдет до родов второй - продлеваете со второй договор до родов, если вторая успеет уйти в отпуск по беременности и родам - продлеваете до окончания отпуска по беременности и родам.