Заявление на увольнение.

Имеете. Но только в том случае, если на Ваше место не приглашен другой работник. которому работодатель уже не имеет права отказать. Об этом сказано в ч. 4 ст. 64 ТК РФ: "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".

у тебя договор... имеют право либо продлить, либо не продлевать

Срок расторжения договора определен на основании заявления на увольнение?
Если да, то можете его отозвать. Согласно Кодекса ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ) работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока уведомления или до даты, указанной в заявлении. Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Предполагается, что она может быть и устной.
Однако во избежание споров и недоразумений советую Вам оформить письменно отзыв своего заявления. Вы можете написать на самом заявлении, что отзываете его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой или в канцелярии.
Если срок окончания договора - это его условие, т. е. договор был срочный, то от Вас вообще заявления не требуется. Если работодатель не желает продолжать трудовые отношения, он просто должен уведомить Вас о расторжении договора за три дня.