можно ли обойти 2х недельную отработку? если работодатель за

в силу положений ст. 22, 80, 135, 142 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, что освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, в том числе присутствовать на рабочем месте, при сохранении заработка; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;

жалобу в гос. труд. инспекцию и исковое заявление в суд о взыскании зарплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, вызванного отсутствием средств к существованию - и работодатель подпишет любое заявление об увольнении чуть ли не задним числом

если работодатель не против, то можно уволиться в любой день

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Т. о. "отработка" предусмотрена законом. Этот срок может быть уменьшен, если работодатель на это согласен. Еще в таких случаях (когда не хотят работать 2 недели после написания заявления на увольнение) люди берут листок нетрудоспособности (больничный) на эти 2 недели. А по поводу задолженности по зарплате - обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Но советую сначала получить трудовую книжку с записью об увольнении ( а то некоторые работодатели по злобе что попало могут понаписать, уволить по неприглядной статье, за то что вы пожалуетесь). Кстати, по трудовому законодательству в день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. А вот после этого идите в указанные инстанции и в суд. Еще и на юриста деньги взыщите. (если обращаться будете к таковому)

Можно сначала обратиться в трудовую инспекцию, написать заявление. А так же написать работадателю заявление с просьбой выдачи справки о выплате зар/платы, тогда можно уволиться, т. к. работадатель не выполняет условия трудового договора. Это все конечно при условии, что зар плата "белая" или хотя бы часть

Больничный бери.