Повысили окдад, но не всем

Если по должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, размер оклада был увеличен, новый размер оклада будет применяться и в отношении этой сотрудницы, поскольку во время отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).
Кроме того, если по должности, занимаемой указанной работницей, числится несколько штатных единиц, неправомерно выделение штатных единиц с одинаковым наименованием должности, но с разными размерами окладов.
Также в силу ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым (коллективным) договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому, если в локальных нормативных актах организации было зафиксировано изменение оклада по должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, условие об оплате его труда также подлежит изменению, т. к если их оставить без изменения это можно рассматривать как ухудшающее положение работника по сравнению с положениями локального нормативного акта.

Чтобы изменить условия трудового договора, нужно составить дополнительное соглашение, которое заведомо отсутствующие подписать в установленные сроки не смогут. И смысла нет: они все равно получают выплаты, от этого повышения не зависящие. Вот выйдут - тогда и разговор начинать нужно.

Судя по Вашим скудным данным руководитель делает, что пожелает.

Вы в декрете! а подняли зар. плату - действующим работникам..

это ООО....