Трудовое право
Могут ли меня уволить по состоянию здоровья?
Попала в больницу с язвенным кровотечением. После выписки дали рекомендации на легкий труд. До этого работала на хлебопекарне пекарем все время в ночь. Попросилась в дневную смену на слойку (есть вакансия), но начальство отказало по причине что по образованию я не кондитер. И на старую работу не пускают, т. к. она тяжелая. Могут меня вообще уволить? Я мать-одиночка, но ребенку уже 14 лет.
Андрей Закиев
3 302
При принятии решения нужно учитывать, на какой срок Вы нуждаетесь в переводе на другую работу.
В соответствии с ТК РФ, если этот срок составляет менее четырех месяцев, то работодатель отстраняет работника от работы (при отсутствии другой работы, положенной по состоянию здоровья). Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, если это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным, трудовым договорами, соглашениями. Если же работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянно, то с ним, в случае отсутствия вакансий ли отказа работника от перевода, прекращается трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Данное правило предусмотрено ч. 3 ст. 73 ТК РФ.
Вас с какими либо документами об отстранении ознакомили?
В соответствии с ТК РФ, если этот срок составляет менее четырех месяцев, то работодатель отстраняет работника от работы (при отсутствии другой работы, положенной по состоянию здоровья). Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, если это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным, трудовым договорами, соглашениями. Если же работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянно, то с ним, в случае отсутствия вакансий ли отказа работника от перевода, прекращается трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Данное правило предусмотрено ч. 3 ст. 73 ТК РФ.
Вас с какими либо документами об отстранении ознакомили?
Андрей Закиев
Нет. Меня еще пока не отстраняют. Обещали подумать. Дело в том, что согласно трудовому договору меня изначально принимали на работу на дневную смену. А по факту - все время в ночь. Все-что я требую - это только то, что бы выполнили условия трудового договора.
Могут. Если вы по состоянию здоровья не можете выполнять свои трудовые обязанности, а вакансии, соответствующих вашей квалификации, у работодателя нет, значит вас имеют право уволить. Не обязан работодатель переводить вас на имеющуюся вакансию, если там требуется специальное образование, которого у вас нет.
Марсель Хамидуллин
67 558
Михаил Солодков
Поправлю... Такое увольнение будет правомерно только, если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянно.
77 статья ТК
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Светлана Гурьянова
26 417
В любом случае надо работу менять, чтобы ребенок сиротой не остался.
Рекомендация на легкий труд письменная или устная?
Если письменная, то можно еще раз пойти к начальству и попросить слезно, упомянув о ребенке, сказать, что не хотите место работы менять.
Рекомендация на легкий труд письменная или устная?
Если письменная, то можно еще раз пойти к начальству и попросить слезно, упомянув о ребенке, сказать, что не хотите место работы менять.
Андрей Закиев
Рекомендация не на всю жизнь, а временная.
Похожие вопросы
- Могут ли работника уволить по состоянию здоровья?
- Имеют ли право уволить если не можешь пройти мед книжку по состоянию здоровья?
- могут ли уволить по состоянию здоровья, если не прошла годовую медкомиссиюю?
- Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?
- Могут ли уволить работоспособного человека по состоянию здоровья?
- Могут ли сократить инвалида 3й рабочей группы по состоянию здоровья?
- работница часто болеет можно ли её уволить из-за несоответствия по состоянию здоровья?
- Может ли администрация уволить меня за отказ от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья
- Работодатель может уволить работника по состоянию здоровья мотивируя длительным больничным листом?
- Увольнение по состоянию здоровья.Читаем далее...