Трудовое право

вопрос к юристам и к отделу кадров

Добрый день. Специалисты нуждаюсь в вашем совете. Ситуация следующая, я не работаю, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Не работала официально, декретных нет. Муж работает официально, хороший белый оклад. Сейчас муж решил открыть своё небольшое дело. Нам нужно будет открывать ИП. Вопрос: может ли чисто юридически, муж уйти в отпуск декретный, если у меня будет открыто ИП? Заранее спасибо за грамотные ответы.
Александр Истрашкин
Александр Истрашкин
223
ИП отвечает по своим обязательствам имуществом, открывайте ООО, риски - уставный фонд. Вы все продумали? Сейчас кризис, и очень глубокий, а вы хотите стабильный заработок променять на сомнительный прожект?
AN
Aimereke Nurmagambetova
89 416
Лучший ответ
Александр Истрашкин А в нашей перделовке получаем 40000 р. На семью из трёх человек. Своё дело, грузоперевозки дадут больший заработок. Просто у него зп белая, да вы правы стабильно. А кризис этот надолго. Всю жизнь чтоли работать на дядю. (
Декртеных отпусков нет.... Есть отпуск по беременности и родам ( 70 дней до и 70 после родов).... А есть отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет

ИП - это не работник
З.
Земфирочка ...
72 846
Александр Истрашкин То есть если у меня ип, то это не пойдёт в счёт для ухода моего мужа в отпуск по уходу за ребёнком? Могу дни я также у себя в трудовой сделать запись?
В соответствии с законодательством РФ отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Чтобы получить отпуск и пособие по уходу за ребенком, отец должен представить работодателю документы, указанные в п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, в частности:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает либо обучается, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Так что теоретически, если все эти справки представите, то преград нет.
Практически же могут возникнут проблемы с предоставлением такого отпуска. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.
Докажете? Замечательно...
А*
Алия *
20 169
Александр Истрашкин То есть они ещё и отказать могут? Работодатель?

Похожие вопросы