Трудовое право

Непростая ситуация на работе

Сижу в декретном отпуске, ребенку в сентябре будет 3.Сейчас выхожу в следующий декрет, 16 марта должны оформить больничный. Звоню на работу, спрашиваю на какое название больничный оформлять ( постоянно названия меняют). По трудовому договору у меня " Женский бутик".А девочки с работы говорят, что они называются " Модный Дом" . В бухгалтерии уже две недели ( каждый день звоню) меня все завтраками кормят, говорят, что по вам вопрос решается, вам перезвонят. Один раз бухгалтер заикнулась, что какие-то документы переоформляют с юристом, подтыкают. И больше ни чего конкретного не говорят. Уже думала сама ехать туда, а сегодня мне сказали, что начальство вообще в командировке. Со всеми девочками заключили трудовой договор на новое название, кроме меня. Я вот и думаю. Если я возьму больничный по старому названию, а они мне скажут, что он не проходит. Отправят меня переоформлять его? Тем более мне еще нужны от них справки, чтоб оформить малообеспеченность. В течении какого времени они мне обязаны их выдать? ( о доходах за последние три месяца и заверенные ксерокопии трудовой). В трудовую инспекцию или в прокуратуру есть ли смысл идти? Не знаю как прокуратура, а трудовая инспекция через месяц только начинают действовать после подачи заявления. ( Уже на начальство писала заявление в тр. инсп. ,ежемесячное пособие не давали)
Ирина Нестратова
Ирина Нестратова
6 933
Если Ваш "Женский бутик" находится в Кирове, то судя по информации с сайта egrul.nalog.ru, организация ликвидирована 11.06.2015. Хотя в выписке говорится о реорганизации организации путем слияния. Вы получение 50 рублей от работодателя вообще не отслеживаете? Если прекращаются поступления положенных выплат или меняется наименование организации-отправителя, то нужно уже с этого момента задумываться "о судьбе" своего работодателя.
Похоже Вам опять придется решать вопрос через трудовую инспекцию, которая опять же при проверке выяснит, что произошла фиктивная ликвидация юр. лица (это если Вы не из Кирова, т. к. при реорганизации работников не увольняют в связи с ликвидацией). Это если конечно Вам повезет, и работодатель не поумнел и не провел всё юридически грамотно, что невозможно будет подкопаться. Тогда придется Вам обращаться в суд и привлекать в качестве свидетелей работников, готовых встать на Вашу защиту.
Виктория Алексеева
Виктория Алексеева
20 422
Лучший ответ
Ирина Нестратова А куда лучше идти в трудовую или в прокуратуру? Кто быстрее действует?
Трудовой договор заключается ни на " новое название ", а с другим юр. лицом и у вас нет никаких оснований, считать, что новый работодатель готов заключить с вам трудовой договор. Возможно, ваш работодатель решил ликвидировать свой магазин, ликвидация организации - легальный способ избавится от декретриц. В больничном указывается тот работодатель, с которым в вас заключён трудовой договор, а если вас решили уволить в связи с ликвидацией организации, то уведомить вас об этом обязаны не позднее, чем за два месяца, так что пособие по бир вы ещё успеете получить. А справки по вашему письменному заявлению обязаны выдать в течение трёх дней
МЛ
Марина Ли
67 914
Ирина Нестратова Мне говорили, что уволить могут при полной ликвидации предприятия. Но магазин со швейным цехом существует, только с другим названием.
14 марта выходите на работу. Приносите заявление: прошу считать меня приступившей к работе 14.03.16. Вот и узнаете, как что называется. больничный попросите вам выдать с 21.03, это во всех отношениях удобнее
АЛ
Андрей Литвиненко
94 095
Сделайте официальный запрос по факту работы. В ответе увидите название фирмы.
Ерназ Токпанов
Ерназ Токпанов
50 958
По Поясу Ульчи Больничный нужно брать на "имя" старой фирмы, ведь она ещё не вычеркнута из Росреестра. А не вычеркнута потому, что долго идёт процесс ликвидации (уплата налогов, других обязательств, капиализация средств в ПФР, ФСС и т. д. и т. п.). а пока она существует - не может быть расторгнут договор с беременной женщиной. Вот когда она родит, тогда всвязи с ликвидацией фирмы женщину можно увольнять, несмотря на наличие у неё двух детей в возрасте до 3-х лет. Женщина на период отпуска по уходу за ребёнком "передаётся" в службу занятости.
Ситуация у Вас непростая. Вам надо обязательно встречаться с руководством и узнавать свое правовое положение. Ваш бутик может быть ликвидирован, поэтому бухгалтерия и не желает отвечать на Ваши вопросы. При ликвидации они вправе Вас уволить без предоставления другой работы. Но больничный они обязаны оплатить по старому наименованию организации. По вопросу выплаты пособия на ребенка до достижения возраста трех лет советую обратиться в филиал фонда социального страхования.
ДГ
Дмитрий Гагарин
24 393
Ирина Нестратова Я уже запуталась. Как может пройти ликвидация, если цех швейный с теми же работниками и магазин существует, только с другим названием.
позвонить 1исать боль ничный. в чем проблема... 6 на работу или прийти. узнать как на то момент называется ваша контора. и с этим именем вып
AK
Arkady Kolker
2 068
да нужно писать заявления куда только можно
и увольняться
Анна Юрина
Анна Юрина
588

Похожие вопросы