уволили и не выплатили зарплату, куда идти?

трудовая инспекция

Домой. Поплакать, понять и простить. Кризись в стране.

Если зарплата была "в конверте", то вариантов нет.

согласно ст. 84.1, 140, 352 тк рф: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита

если не прошло 3 месяца после увольнения - то в суд.. без вариантов
прокуратура и ГИТ конечно проведут проверку, но не факт, что вы получите свою зп..
это при условии официального трудоустройства

Обращаетесь с жалобой в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Если работодатель и после этого не производит с Вами расчет, то в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. При этом, не стоит забывать, что срок давности по обращению в суд составляет три месяца с даты увольнения.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К водоему, топиться.

В суд

Обратитесь в суд. Если срок еще пропустили.

согласно ст. 140 работодатель обязан уплатить все причитающиеся вам платежи сразу же после расторжения трудового соглашения, т. е. в момент вашего увольнения. Среди прочего вам должны выплатить зарплату, компенсировать неиспользованные отпускные дни, а также в отдельных случаях выдать выходное пособие. Наряду с этим, работодатель должен выдать вам на руки трудовую книжку. Можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд с заявлением в свободной форме, следует учесть сроки подачи заявления в суд 3 мес с момента расторжения. Если трудового договора не было, в суд обратиться можно, но тогда нужны доказательства трудовых отношений, документы, письменное заявление или свидетельство сослуживцев, любые доказательства. Размер выплачиваемой зп будет равен средней за такую же работу на рынке труда или МРОТ, так же можно взыскать компенсацию за неиспользованные отпускные дни; проценты по просроченным долговым обязательствам; возмещение морального ущерба; изменение формулировки увольнения в ТК; компенсацию за период вынужденного прогула; расходы, понесенные истцом в связи с обращением к юристу за правовой помощью...