мoжнo ли без сoгласoвания с начальникoм, oтдать заявление на oтпуск перед декретoм в oтдел кадрoв?

Все упомянутые Вами должностные лица не обладают правом предоставления отпуска. Это ЕДИНОЛИЧНОЕ ПРАВО РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ. Заявление подаётся согласно регламента Вашей организации в канцелярию или секретарю руководителя, где ведётся ЖУРНАЛ УЧЁТА входящих заявлений. А ДЕКРЕТНЫХ ОТРУСКОВ- НЕТ и не было никогда. ЕСТЬ-
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Это ВАШЕ ПРАВО и ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. От руководителя и ниже. Удачи. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. А вот начальнице ОК и руководителю отдела будет плохо, так ка они превышают свои полномочия. Да и руководителю краснеть придётся.

Если вы на БЛ, то какие проблемы? Сдадите его вам пересчитают зарплату.

согласно ст. 260 тк рф: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа; заявление направьте почтой

В каждой государственной, муниципальной организации существует регламент работы с подведомственными организациями и определенная обязательная субординация, в том числе при решении кадровых вопросов. Если Вы перепрыгните через голову непосредственного руководителя своей организации и подадите заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска непосредственно руководителю вышестоящей организации, то не факт, что Ваши отношения с начальником изменятся в лучшую сторону. "Хорошие люди" есть везде. Я советую Вам не посылать заявление почтой, а записаться и придти на прием к этому большому начальнику с тем, чтобы снять все вопросы и разрешить конфликт. Иначе он только усугубится, Вы будете дергаться всю беременность, а это для Вас не хорошо. И потом отпуска быстро пройдут, это жизнь, а конфликт будет не урегулирован. Вам ведь потом надо будет возвращаться на работу. Ситуация неприятная, но ее надо разрешить. То, что отпуск Вам положен, вопроса нет, вопрос только в том, как выйти из сложившейся ситуации достойно..

Отдел кадров это фуфло помойное, которое действует по инструкциям. Особенно в гос. учреждениях. Пишите Заявление (с приложением Копий документов) , отправляете по почте заказным, на имя Директора и только Директора! Днем подачи Заявления, будет являться день отправки через почту России. Заявление на отпуск должно быть банальным. К Заявлению на отпуск, приложите Сопроводительное письмо с разьяснением сложившейся ситуации (в произвольной форме). Удачи и здорового малыша вам!!