здравствуйте! я насчет отпуска и увольнения

А зачем Вам маленький отпуск в натуре? Не проще ли уволиться без хлопот и получить компенсацию. Материальную помощь к отпуску Вы все равно не получите.

Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы, предоставлять отпуск до истечения этого срока работодатель обязан только определенным категориям работников, а те кто в эти "определённые категории" не входит, могут пойти в отпуск только по соглашению с работодателем. В принципе, отпуск 28 к. д. и делить его на части без согласия на то обеих сторон, и работодателя, и работника, нельзя. И предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени" ТК РФ не предусмотрено. Предоставить отпуск 28 к. д. да еще с последующим увольнением работнику, который меньше 6 месяцев отработал, может, наверное, только очень щедрый работодатель.

может.... около 14 дней

Если руководство согласится - можно, отпуск будет пропорционально отработанному времени. Но навряд ли согласятся, уволят сразу.

Отпуск чуть меньше 14 дней. Всё остальное решается с начальством.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.