Пооблемы на рабрте .Сделали выговор на как думаете лучше уволиться? Вообще процедура выговора какая ?

Выговор - дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка (статья 192 ТК РФ).
Порядок применения:
1. обнаружение проступка (дисципл. взыскание применяется - в ст. 193 ТК установлены сроки)
2. Письменное объяснение работника (2 дня, иначе сост. соотв. акт)
3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания (объявляется работнику под роспись в теч 3 раб дней с момента его издания, если работник отказывается ознаком. с приказом - составляется соотв. акт)

+ Если не согласен - можешь обжаловать в труд. инспекцию - это твое право по ст. 193
+ Если в теч. года не схватишь еще одно взыскание - это снимается (ст. 194 ТК)

"Сделали выговор на как думаете лучше уволиться"

Что значит эта фраза?

а по заявлению можно и раньше..

Зачем сразу увольняться? Лучше исправиться и работать дальше. Через год выговор снимут автоматом.

"тебя посодють - а ты не воруй! "(с)
для того, чтоб не уволили - не нарушайте дисциплину труда, а так - смотрите сами по ситуации.
Вы правы, должен соблюдаться определенный порядок наложения взыскания (charles MonteSQ вам все расписал). если не соблюден - можно опротестовать взыскание через суд

При совершении дисциплинарного проступка работодатель должен зафиксировать его (составить акт, например), после чего затребовать у работника объяснения. После получения объяснений (или истечения установленного законом срока для их предоставления) работодатель принимает решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности - издает приказ, в котором указывает за что и к какой мере ответственности (замечание, выговор, увольнение - по общему правилу по ТК РФ, и другие ведомственные) привлечен работник. С этим приказом работник должен ознакомиться под роспись.