Дали на работе на подпись новый трудовой договор

не подписывайте.... Пусть в старый договор вносят изменения дополнительными соглашениями с уведомлением вас о них за 2 месяца

Вам же ответили-НЕ ПОДПИСЫВАТЬ!
Будут гнобить-предупредите, что помимо обязанностей, которые вы надлежаще исполняете, у вас есть ещё и права.

если уже подписала, можно только руководству заяву на разъяснение написать, мол, почему так, объясните и в дальнейшем отталкиваться от ответа, но это, как правило, скандал на работе...

Откажитесь. И предложите работодателю за 2 месяца письменно предупредить Вас об изменении условий трудового договора и подготовить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Если эти условия будут работодателем выполнены, но Вас они не устроят и дополнительное соглашение Вы не подпишите, он имеет право уволить Вас по п. 7 ч. 2 ст. 77 ТК РФ с связи с отказом от работы по новым условиям трудового договора с выплатой 2-х недельного выходного пособия.

Если новый трудовой договор уже подписан, то его аннулирование может быть произведено только через суд, где работник должен будет доказать, что работодатель вынудил его подписать этот документ (ст. 56 ГПК РФ). И для этого есть зацепки (вопросы ниже).

Почему с Вами оформили новый трудовой договор, а не соглашение к действующему? До этого с Вами был заключен срочный? Если да, то каков срок его действия? Был ли оформлен приказ об увольнении в связи с расторжением прежнего (недавно действующего) трудового договора? Если внесли только новые условия в него, а срок подписания и срок действия (срочный или бессрочный - без разницы) остались прежними, то у суда должны возникнуть сомнения, почему прежде (исходя из выплачиваемой ранее заработной платы, приказов на отпуск и прочее) действовали другие условия.

не подписывайте! должны сделать допник

пригрозить заявой и отказаться но зависит от характера начальства.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подписывай.. и не гневи барина...))))