На предприятие дали уведомление о замене наименование должности

Приняты и вступили в действие профстандарты по программистам. Если бы все удовлетворяли предъявляемым там официальным требованиям, то так бы и остались, а так, что бы уйти от нарушения и предъявления к вам дополнительных требований и дополнительного прохождения аттестаций работниками просто переоформили на иное наименование должности.
Просто по факту у многих наименования и функциональные обязанности по нормативам давно не совпадали, а теперь это стало обязательным. Поэтому либо переименование должности, либо прохождение аттестации с увольнением в связи с несоответствием занимаемой должности если у вас формально знаний/допусков/образования/стажа не хватает.

Это может быть связано с оптимизацией производства, с изменением должностных обязанностей, системы оплаты труда, что приведет к изменениям условий трудового договора, о чем работника должны письменно за 2 месяца уведомить. Поинтересуйтесь новым штатным расписанием, какая там предусмотрена оплата, как изменится система оплаты Вашего труда. И только тогда подписывайте уведомление. Но в случае Вашего отказа о работы в новых условиях ( отказа подписать доп. соглашение к трудовому договору) Вас могут уволить в связи с таким отказом по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного выходного пособия.

зарплату будешь получать - поймешь)))

видимо оценка рабочих мест и обучение/повышение квалификации стоит дешевле, в следствие чего новые стандарты предприятия... главное, чтобы меньше не платили и/ или не загружали новыми обязанностями...