Через сколько месяцев отпуск положен работнику? и могу ли я его взять в удобное для меня время? могут ли мне отказать?

По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.
С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.
Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
работникам в возрасте до 18 лет;
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.
Так что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, не такой однозначный.

полгода

Отпуск положен по графику отпусков, который составляется работодателем с учетом мнения работника, но не раньше, чем через 6 месяцев работы. В остальном - как договоришься. ОБЯЗАНЫ дать отпуск после 11 месяцев работы, а остальное время - обязаны только определенным категориям работников.

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск через 6 месяцев, но работодатель не обязан Вам его предоставлять. Через 11 месяцев - обязан, согласно графику отпусков.
При составлении графика учитывается мнение работника, но опять же только ограниченный круг работников имеет право брать отпуск в удобное для них время.

Через полгода работы. Но это как решит работодатель.