Трудовое право

у меня скоро суд . повестка на руках . как мне правильно уйти с работы на суд?

заявление напиши на отгул и приложи копию повестки так и так типа вызывают все дела
МК
Марина Кисам
27 884
Лучший ответ
Мастеру покажешь повестку и иди на суд. Потом с этой повесткой в бухгалтерию.
В суд вызываетесь в качестве кого?
Если привлекаетесь к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) (к числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). - в этом случае Вас нужно освободить от работы. Пишите заявление и прилагаете копию повестки.
P\S Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени .При этом применяется буквенный код "Г" или цифровой код "23", если работник представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван. (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Если будут препятствовать, то для работодателя это чревато ...