Доказательства факта работы для суда

в силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. .

факт трудовых отношений, как правило, доказывается: трудовым договором, приказом о приеме, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями..

Для начала определитесь, какой факт работы будете доказывать - по трудовому договору или гражданско-правовому. Если по трудовому договору, то Вам надо доказать должность, размер заработной платы, режим работы. Снимайте ксерокопии рабочих документов, где есть Ваша подпись, должностную инструкцию, пропуска, журналов инструктажа, делайте видео, фото снимки рабочего места, производственного процесса, ведомости при получении заработной платы.

Учтите все пожелания, что Вам народ здесь посоветовал.

приказ, договор, фотографии, свидетели - ну, сами можете пофантазировать, лишь бы доки правдивые были

Доказательством будет являться банковская карточка. Все документы. которые Вы будете подписывать. А вот размер Вашего оклада не согласован.

Если вас не хотят оформлять официально это уже повод задуматься! И приказа никто издавать в этом случае не будет. Так что у вас лоторея или вас или вы!

Снимите видео, запишите на диктофон требования к вам что то выполнить . Потом может работодатель эти доказательства у вас купит .

Не перехитрите сами себя. Советую оформить всё как требует Трудовой или Гражданский кодекс. Если у вас должен заключаться договор, как вы называете выполненных услуг, то на вас должен распространять своё действие Гражданский кодекс. Если вы оформляете трудовые отношения, то заключите трудовой договор, в котором уделите особое внимание существенным условиям труда: должность, зарплата, социальные гарантии. Именно трудовой договор потребует с вас судья, когда нужно будет подтвердить факт заключения трудовых отношений.

Если вы не хотите платить налоги, то никакие документы для вас не подойдут.
Лучше после того, как отработаете 3 дня, подайте в гос инспекцию труда. Пусть оформят как положено

Да доказательств как таковых нет.... нет оформления нет работника