личные данные сотрудников

Все работники обязаны дать свое согласие на публикацию подобных сведений.

27 июля 2006 года Президент РФ В. В. Путин подписал закон N152-ФЗ «О персональных данных» . В сферу действия этого нормативного акта попадают все юридические и физические лица, на попечении которых находятся приватные сведения других граждан. Новый закон требует, чтобы каждая организация, владеющая персональными данными своих сотрудников, клиентов, партнеров и т. д. , обеспечила конфиденциальность всей этой информации. В случае нарушения положений закона компания может лишиться лицензии и подвергнуться судебному преследованию со стороны граждан, чьи приватные записи были скомпрометированы. Кроме того, виновные лица, нарушившие требования закона, несут гражданскую, уголовную, административную, дисциплинарную и иную предусмотренную законодательством РФ ответственность. Более того, ст. 17 разрешает гражданам подавать в суд на операторов персональных данных и требовать возмещение убытков и/или компенсацию морального вреда в случаях, когда оператор нарушает требования ФЗ. Т. е. утечка приватных сведений граждан может легко спровоцировать целую череду исков и судебных разбирательств, что приведет к серьезным юридическим издержкам, огласке и ухудшению репутации.

Федеральный закон (ФЗ) «О персональных данных» вступает в силу с 30 января 2007 года. Хотя в отдельных случаях для организаций, обрабатывающих приватные сведения граждан, предусмотрена отсрочка в выполнении требований ФЗ до 1 января 2008 года и 1 января 2010 года, бизнесу и госструктурам необходимо заранее начать готовиться к реализации положений закона. Дело в том, что достижение соответствия ФЗ требует внедрения новых ИТ-продуктов, принятия организационных мер и модернизации бизнес-процессов компании.

разрешение работников требуется - об этом говорит Закон о персональных данных.

Смотрите Трудовой кодекс РФ. Там все найдете.