Консультация по трудовому договору.

Никак. Ты же прочитал самостоятельно=) Он срочный... Но это легкообжалуемо.. В 59 немало путевых частей... но готовться быть уволеным оттуда.. после такого обжалования..

жалобу на сайт гос инспекции труда

ибо срочный договор заключён необоснованно, ст. 57-58 тк рф

Вас обманывают. Он именно срочный. Причем срочный совершенно необоснованно, ваш потенциальный работодатель нарушает закон.

Тебе просто дали фуфло, такой договор ни один грамотный работодатель не будет проводить официально, 2 месяца будешь работать бесплатно, а потом перед тобой закроют двери и скажут "тебя здесь не стояло".

Вы подписали СРОЧНЫЙ Трудовой договор. Но если вас письменно не уведомят не позднее чем за 3 дня о его окончании (НЕ ПОЗДНЕЕ!), ТД считается продлённым и не имеет срока действия.
Например, срок СТД заканчивается 08.11.2016. Значит, уведомить вас - письменно, под вашу подпись - обязаны не позднее 03.11.2016 ( в идеале-02.11.2016).

работайте, положения трудового договора, противные закону не применяются, на третий месяц договор станет бессрочным

Данный пункт договора не имеет юридической силы, поскольку заключать срочный ТД можно только в случаях, определённых статьей 59 ТК РФ. Если срочный ТД заключен с нарушением, то он считается заключённым на неопределённый срок (статья 58 ТК РФ). Со всеми вытекающими последствиями.

Почему пишете в прошедшем времени "там не было" (таких слов об испытательном сроке)? Помимо ситуации, описанной Светланой Цветковой (почему так произошло), Вам еще и на руки не выдали данный договор? Значит помимо всего прочего он еще и подстраховался, чтобы у Вас не было возможности оспорить его в суде.

Мысли в слух. Проще найти работников, на всё готовых, чем потратиться на разработку процедуры прохождения испытательного срока (положение о прохождении ИС, положение об адаптации, планы прохождения ИС, задания испытуемому, наставничество, анализ выполнения заданий и пр.). Обнищали и обленились работодатели.

Таким образом, работодатель страхует себя от, потенциальных, недобросовестных работников. Поясняю: для того, чтобы обосновать увольнение в период испытательного срока, работодателю нужно будет доказывать, что Вы, действительно, не справляетесь со своими обязанностями и т. д., кроме того, бывают просто невыносимые люди - социопаты, отравляющие обстановку в коллективе, но вполне нормальные работники, от них избавится еще сложнее. А тут, срок вышел и можешь сказать любому "до свиданья!". Но если Вы вполне подходящий сотрудник - Вам нечего переживать, ст. 78 п. 2 ТКРФ: "....Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." Т. е., не надо ничего обжаловать и не обязательно это прописывать в договоре - закон это, и так, предусматривает. =)

Это, увы, срочный трудовой договор, с истечением срока вас попросят как говорится. Однако если основания для его заключения отсутствовали, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Оспорить, как написали выше будет легко.