Работодатель утратил мою трудовую .

Вот тут что-то похожее есть, может найдете для себя полезное http://taktaktak.org/problem/4760

Ну, раз утратил - пусть сам и восстанавливает. Жалоба в гос. труд. инспекцию быстренько ему и поможет. После жалобы, фиксирующей факт утраты, можно обратиться в суд с иском об обязании вернуть трудовую книжку, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за моральный вред, причиненный отсутствием средств к существованию

Если у вас был филиал работодателя, то все документы находились в вашем городе. В суд иск подать можно, но восстанавливать в архивах документы с других мест работы для восстановления стажа придется все же вам. Хотя работник ОК обязан вам в этом помочь для заведения дубликата трудовой. Все сведения при увольнении заверяются печатью организации последнего места работы. Вред, причиненный отсутствием средств к существованию вы никогда не отсудите, т. к. предусмотрена выдача дубликата трудовой, главное - пометка, что будет доказывать, что это не основная. Вернуть можно трудовую, если она есть, ее пересылка возможна на основании вашего заявления. При получении сведения о работе внесут в основную и дубликат уничтожат. Вариант выше предусмотрен для нормальных организаций, а не бегунов, скрывающихся от работников с целью не выплатить причитающиеся им денежные средства.

Если работодатель утерял трудовую книжку, то работник должен написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель выдаст работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней после подачи заявления.
Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях. Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям (абз. 7 п. 7.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Если подтверждающие документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
P\S Ко всему прочему, если Вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то Вы вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
Также в судебном порядке работник может претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие судебных расходов, которые возникли в процессе восстановления трудовой книжки (абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ; п. п. 2, 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1).

сходи к юристу. у меня другое. в трудовой написали год назад - уволен по ст. 33, а её с 2004г. отменили. исправлять не хотят. у меня 2 трудовых.