есть ограничения по времени нахождения в отпуске за свой счет без содержания

Трудовой кодекс РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ограничений нет - если руководитель не против, то можно хоть 10 лет в отпуске без сохранения з/п находиться.

Подобный вид отпуска называется -без сохранения заработной платы. Органичений как таковых нет. если на то есть согласие работника и работодателя.
Однако следует иметь в виду. что при назначении пенсии будет учитываться только тот стаж. при котором шли отчисления в пенс. фонд. А т. к. при нахождении в подобном отпуске нет доходов. то работодатель не производит на вас отчисления в пенс. фонд. следовательно. этот период будет исключен из страхового стажа при назначении пенсии.

почитай - www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/152348.html